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Em alguns lugares, o tempo da mudança da temporada também é o momento da mudança de treinadores.Seja por razões pessoais ou por disputas no ambiente do clube, alguns treinadores também encerram suas atividades na equipe no final da temporada.Na maioria das vezes, o novo é determinado há muito tempo.Não importa o que levasse à sua própria partida - todo treinador nessa situação deve se perguntar o que ele gostaria de querer de seu antecessor.Ter o máximo de informações possível sobre a próxima equipe facilita o início!É justo quem fornece ajuda aqui!
Uma mudança de treinador geralmente não é coincidência.O longo trabalho com a equipe geralmente deixou traços que afetam a motivação.O uso constante da equipe pode fazer um ou outro o desejo de uma pausa em voz alta.Ou sempre houve atrito com funcionários, outros membros do clube ou mesmo em sua própria equipe durante a temporada.Isso também pode diminuir o desejo da posição de treinamento.
Isso é crucial: toda parte tem o direito de repensar depois de um tempo se a cooperação adicional ainda faz sentido além do final da temporada.Por um lado, há a associação que deve ficar de olho nos objetivos gerais e, por outro lado, o próprio treinador. Ou ambas as partes chegam à conclusão de que deve haver um corte!
Somente fora de humor não deve jogar nenhum treinador e iniciar uma mudança de clube.Exceto em emergências, esse passo realmente tem tempo até o final da temporada na maioria dos casos!Portanto, se as autoridades não deixaram o "gerente superior" sair e realizar uma ejeção de treinador com muito "trara" durante a temporada, o treinador também pode se mostrar de seu lado justo no final da temporada.
Na maioria dos casos, o novo treinador não é desconhecido.Muitas vezes, ele/ela fica do lado da lateral na segunda metade da temporada ou fica nas arquibancadas e olha para a equipe.Afinal, algumas decisões de pessoal querem ser tomadas na área de jogadores na mudança de estação.Portanto, todas as informações valem ouro para o novo ouro.
Mas tenha cuidado: alguns treinadores só querem tirar suas fotos e não incorporam nenhum conhecimento da antiga equipe de treinamento.Outros, por sua vez, confiam em todas as informações que podem chegar aos seus novos jogadores.Aqui também, ambos os pontos de vista estão perfeitamente bem.
No entanto, se o novo treinador estiver procurando por contato e gostaria de ter algumas informações, ele/ela poderá obtê -lo.Abaixo, reunimos alguns pontos que podem ser importantes para o novo.
1. Dados pessoais (nome, data de nascimento, opções de contato, etc.)
2. Possíveis posições
3. Pontos fortes e fracos (por exemplo, pé forte, habilidades técnicas-táticas, potencial de melhoria, etc.)
4. Objetivos pessoais (individual e com a equipe)
5. Propriedades pessoais (por exemplo, caráter, disciplina, comportamento na praça, etc.)
6. Situação pessoal (por exemplo, família, trabalho, tensão, etc.)
7. Recursos especiais (possivelmente acordos individuais, participação do treinamento, etc.)
Com as informações mencionadas, todo novo treinador está inicialmente bem posicionado.Com o conhecimento adquirido, eles podem obter uma imagem abrangente dos respectivos atores.Além das informações do antigo treinador, além das informações do antigo treinador, um certo nível de imparcialidade e, acima de tudo, suas próprias percepções dos serviços de treinamento dos jogadores em questão, também devem ser incorporados no campo.Há tempo suficiente para o último durante a preparação da temporada.Portanto, deve -se recomendar o novo treinador em um jogador*mais para olhar do que menos.Em princípio, todos ganharam uma atenção correspondente do novo treinador!
